劳动争议 （2014）吉中民一终字第120号

一、关于上诉人刘永奎要求被上诉人桦鑫公司给付其提成款33598.27元应否支持的问题。桦鑫公司（2006）1号文件第1条规定：“销售员的业务提成包括销售员的工资、旅差费、电话费、交际应酬费。”销售管理制度第9条规定具体提成办法：A、报销差旅费、B、剩余部分现金兑现。庭审中，上诉人刘永奎对桦鑫公司曾给付其33597.26元的事实没有异议，但主张该款系其与桦鑫公司经理王庆单独谈话过程中，王庆答应额外给其用于营销的费用和人情费，以便与大客户搞好关系；上诉人刘永奎同时主张提成工资和差旅费是两码事，桦鑫公司提供的票据是经理王庆安排的，让其收集一些票据，用这些票据以差旅费的形式把钱支出，这些钱用于客户营销费，桦鑫公司提交的这些票据中，少部分是差旅费票据，大部分是购置办公用品、取暖费等票据，原审判决认定的具体提成办法错误，公司文件虽然是这么规定的，但实际不是这样执行的。对上诉人刘永奎的上述主张，被上诉人桦鑫公司予以否认，上诉人刘永奎未能提供其他确实充分的证据证明该主张成立，且刘永奎承认其在桦鑫公司仅从事销售工作，没有从事过采买等项工作，而桦鑫公司提供的票据中刘永奎亦承认包括购置办公用品、取暖费等票据

一、关于上诉人刘永奎要求被上诉人桦鑫公司给付其提成款33598.27元应否支持的问题。桦鑫公司（2006）1号文件第1条规定：“销售员的业务提成包括销售员的工资、旅差费、电话费、交际应酬费。”销售管理制度第9条规定具体提成办法：A、报销差旅费、B、剩余部分现金兑现。庭审中，上诉人刘永奎对桦鑫公司曾给付其33597.26元的事实没有异议，但主张该款系其与桦鑫公司经理王庆单独谈话过程中，王庆答应额外给其用于营销的费用和人情费，以便与大客户搞好关系；上诉人刘永奎同时主张提成工资和差旅费是两码事，桦鑫公司提供的票据是经理王庆安排的，让其收集一些票据，用这些票据以差旅费的形式把钱支出，这些钱用于客户营销

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第120号上诉人（原审原告）：刘永奎，住吉林省长春市南关区。公民身份证号码：×××。委托代理人：孙金亮，吉林勤实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桦甸市桦鑫包装有限责任公司，住所地桦甸市启新街46号。法定代表人：王庆，经理。委托代理人：李魁均，吉林保民律师事务所律师。上诉人刘永奎因劳动争议纠纷一案，不服吉林省桦甸市人民法院（20……