劳动争议 （2017）皖18民终1531号

劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系中劳动者应有长期、稳定、持续在用工单位工作的意图，而用人单位也是以劳动长期为其提供劳动为目的。同时，劳动关系中劳动者受用人单位的管理，受用人单位规章制度的约束。本案中，晏公自来水厂虽然符合劳动关系用人单位的主体资格，卫凤阳提供的劳动是晏公自来水厂的业务组成部分，但是综合庭审中卫凤阳陈述其下雨、下雪在不需要抢修的情况下都不用上班，以及证人王某陈述其做饭人员范围等情况来看，卫凤阳与晏公自来水厂不符合劳动关系的特征，双方之间形成的系其他法律关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：晏公自来水厂与卫凤阳之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。二审中，双方当事人均无新证据向本院提交。经对一审证据的审查，结合当事人陈述，本院对原审证据采信及查明的基本事实予以定。本院认为，当事人对自己提出的主张应当提供证据加以证明。本案的争议焦点为晏公自来水厂与卫凤阳之间是否存在劳动关系。卫凤阳称其在晏公自来水厂从事安装等杂工工作，获得固定劳动报酬并受到晏公自来水厂管

劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系中劳动者应有长期、稳定、持续在用工单位工作的意图，而用人单位也是以劳动长期为其提供劳动为目的。同时，劳动关系中劳动者受用人单位的管理，受用人单位规章制度的约束。本案中，晏公自来水厂虽然符合劳动关系用人单位的主体资格，卫凤阳提供的劳动是晏公自来水厂的业务组成部分，但是综合庭审中卫凤阳陈述其下雨、下雪在不需要抢修的情况下都不用上班，以及证人王某陈述其做饭人员范围等情况来看，卫凤阳与晏公自来水厂不符合劳动关系的特征，双方之间形成的系其他法律关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终1531号上诉人（原审原告）：卫凤阳，男，1958年11月10日出生，汉族，住安徽省泾县。委托诉讼代理人：赵林林，安徽泾川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泾县晏公兴国自来水厂，住所地安省泾县泾川镇晏公街道。经营者：朱建国，男，1962年5月13日出生，汉族，住安徽省泾县。委托诉讼代理人：鲍宇宙，安徽胡国华律师事务所律师。上诉人卫……