劳动争议 （2021）闽01民终3541号

本案的争议焦点在于：一、冠洲电子公司提交的员工手册能否作为其用工管理的依据；二、冠洲电子公司是否存在违法解除劳动合同关系的情形；三、冠洲电子公司是否拖欠陈秀清工资3227.43元。一、关于冠洲电子公司提交的员工手册能否作为其用工管理的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”和第四条第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”规定，用人单位制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主制定程序和公示程序。本案中，根据冠洲电子公司提交的照片、员工手册制定工会审核记录，可以认定冠洲电子公司的《员工手册》系经过职工代表大会依法制定，于2014年8月14日经过工会审核，于2014年9月1日生效，于2014年9月2日粘贴至厂区宣传栏及生产交付部日计划看板予以公示，经过民主

本案的争议焦点在于：一、冠洲电子公司提交的员工手册能否作为其用工管理的依据；二、冠洲电子公司是否存在违法解除劳动合同关系的情形；三、冠洲电子公司是否拖欠陈秀清工资3227.43元。一、关于冠洲电子公司提交的员工手册能否作为其用工管理的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”和第四条第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终3541号上诉人（原审原告）:陈秀清，女，1971年10月30日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。委托诉讼代理人：王兴，北京中银（福州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林犀，北京中银(福州)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：福州冠洲电子有限公司，住所地福建省福州市仓山区建新镇金岩路170号。法定代表人：钱为民，执行董事兼总经理。委……