劳动争议 （2013）浙杭民终字第2237号

根据法庭调查，黄金华自2010年12月20日交通事故起至2011年12月停工留薪期满（12个月）后仍未到单位上班，东方宾馆委托浙江腾飞金鹰律师事务所致函黄金华，称其以伤情未愈一直未回单位上班，构成旷工，要求与其解除劳动合同，但东方宾馆仍然为黄金华继续缴纳社会保险，也未出具解除劳动合同关系证明，因此黄金华与东方宾馆之间的劳动合同并没有解除，黄金华请求撤销东方宾馆对黄金华作出的解除合同决定无事实依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案经杭州市下城区劳动争议仲裁委员会裁决，确定东方宾馆支付黄金华停工留薪期12个月工资15450元，且东方宾馆业已支付。现黄金华尚未到医疗接受内固定拆除手术，要求延长停工留薪期，享受停工留薪工资待遇，缺乏相应的法律依据，故主张东方宾馆再支付停工留薪期（2012年1月1日至2013年4月15日）工资35913.50元理由不成立，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第三十三

根据法庭调查，黄金华自2010年12月20日交通事故起至2011年12月停工留薪期满（12个月）后仍未到单位上班，东方宾馆委托浙江腾飞金鹰律师事务所致函黄金华，称其以伤情未愈一直未回单位上班，构成旷工，要求与其解除劳动合同，但东方宾馆仍然为黄金华继续缴纳社会保险，也未出具解除劳动合同关系证明，因此黄金华与东方宾馆之间的劳动合同并没有解除，黄金华请求撤销东方宾馆对黄金华作出的解除合同决定无事实依据，原审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案经杭州市下城

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2237号上诉人（原审原告）：黄金华。委托代理人：毛华建。委托代理人：黄成飞。被上诉人（原审被告）：杭州东方假日宾馆有限公司。法定代表人：姜陈杭。委托代理人：陈建强。上诉人黄金华因与被上诉人杭州东方假日宾馆有限公司（以下简称东方宾馆）劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2013）杭下民初字第367号民事判决，向本院提起上诉。……