劳动争议 （2016）晋04民终716号

原告与被告泰和人力公司签订《承揽作业合同书》，该合同书属于劳务派遣形式，是原告与被告泰和人力公司之间的真实意思表示，符合法律的相关规定，合法有效。该合同的签订，使原告与被告泰和人力公司建立了劳动合同关系。原告虽工作于被告潞安华亿公司，但潞安华亿公司只是用工单位，与原告并没有劳动合同关系。因此原告依据劳动合同法要求被告潞安华亿公司承担相关劳动合同责任于法无据，对此不予支持。原告以《承揽作业合同书》履行期限截止日为2015年3月31日，而被告于2015年3月25日就口头通知其不用上班属于非法解除劳动合同，为此要求二被告支付19个月的经济补偿金。二被告对原告陈述的2015年3月25日口头通知其不用上班一事不予认可。原告对其主张未提供相关证据予以证明，不能认定被告泰和人力公司有非法解除劳动合同的事实，因此原告要求的经济补偿金本院不予支持。原告要求被告为其交纳“五险一金”，根据相关法律规定，社会保险的征缴属于行政规关的行政职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此本院对原告的该项诉请不予支持。原告要求被告支付因维权所造成的经济损失lOOOO元。本案虽不能认定被告泰和人力公司有非法解除劳动合同的

原告与被告泰和人力公司签订《承揽作业合同书》，该合同书属于劳务派遣形式，是原告与被告泰和人力公司之间的真实意思表示，符合法律的相关规定，合法有效。该合同的签订，使原告与被告泰和人力公司建立了劳动合同关系。原告虽工作于被告潞安华亿公司，但潞安华亿公司只是用工单位，与原告并没有劳动合同关系。因此原告依据劳动合同法要求被告潞安华亿公司承担相关劳动合同责任于法无据，对此不予支持。原告以《承揽作业合同书》履行期限截止日为2015年3月31日，而被告于2015年3月25日就口头通知其不用上班属于非法解除劳动合同，为此要求二被告支付19个月的经济补偿金。二被告对原告陈述的2015年3月25日口头通知其不用上

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)晋04民终716号上诉人(原审原告)：郭先福，男，1959年11月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：彭造刚，长治市郊区法律援助中心法律工作者。上诉人(原审被告)：长治市泰和人力资源服务有限公司。住所地：长治市长兴北路容海苑小区4号楼商铺3区。法定代表人：韩枫，该公司总经理。委托诉讼代理人：武晶晶，山西丰州律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山……