劳动争议 （2017）辽08民终210号

原告作为用人单位，不能就被告入职时间依法承担举证责任，对此应承担不利后果，被告入职时间应为2014年11月24日。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当终止劳动关系。但原告未与被告终止劳动关系，故原告称因被告拒签导致双方未订立书面劳动合同的事实，本院不予认定。综上所述，原告应向被告支付2015年1月-11月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，即18558.65元。据此判决：原告辽宁乐德电子商务科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付被告姚永林未签订书面劳动合同双倍工资差额18558.65元。案件受理费10元，由原告承担（原告已预交）。本院审理查明的事实与一审法院认定的基本事实一致。本院认为，上诉人虽主张系被上诉人拒绝签订劳动合同，但未提供相应证据加以证明，且依据法律规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当终止劳动关系，但上诉人未与被上诉人终止劳动关系，故上诉人的上诉主张本院不予支持。综上，一审法院认定基本事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁乐

原告作为用人单位，不能就被告入职时间依法承担举证责任，对此应承担不利后果，被告入职时间应为2014年11月24日。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当终止劳动关系。但原告未与被告终止劳动关系，故原告称因被告拒签导致双方未订立书面劳动合同的事实，本院不予认定。综上所述，原告应向被告支付2015年1月-11月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，即18558.65元。据此判决：原告辽宁乐德电子商务科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付被告姚永林未签订书面劳动合同双倍工资差额18558.65元。案件受理费10元，由原告承担（原告已预交）。本院审理查明的事实与一审法院认定的基本事实一

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终210号上诉人（原审原告）：辽宁乐德电子商务科技有限公司，住所地营口市。法定代表人：张杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王冬雪，女，1975年1月5日出生，汉族，营口市人，该公司员工。被上诉人（原审被告）：姚永林，男，1960年4月19日出生，汉族，营口市人，现住辽宁省营口市西市区。上诉人辽宁乐德电子商务科技有限公司与被上诉人姚永林劳……