劳动争议 （2019）京03民终16810号

梁娜与添翼沁声公司对于2018年10月15日入职均无异议，一审法院对此予以确认。添翼沁声公司2019年2月1日通过微信向梁娜发送了《解除劳动合同通知书》的照片，梁娜也已经收到，故双方的劳动合同于此时解除，之后梁娜向添翼沁声公司邮寄解除劳动合同通知书的行为不再发生解除劳动合同的效力。仲裁委认定的劳动关系存续期间有误，一审法院予以纠正。因此，梁娜与添翼沁声公司自2018年10月15日至2019年2月1日存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第六十四条之规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。梁娜提交的欠条确认了添翼沁声公司欠发梁娜2018年10月15日至2019年1月15日工资人民币82479.6元。添翼沁声公司虽提交了员工承诺书予以反驳，但经过查证，首先，梁娜等八名劳动者在2019年1月10日全部签署欠条后，在并未获得任何工资的情况下，在短时间内即2019年1月31日又全部签署关系自身重大权益的承诺书表示

梁娜与添翼沁声公司对于2018年10月15日入职均无异议，一审法院对此予以确认。添翼沁声公司2019年2月1日通过微信向梁娜发送了《解除劳动合同通知书》的照片，梁娜也已经收到，故双方的劳动合同于此时解除，之后梁娜向添翼沁声公司邮寄解除劳动合同通知书的行为不再发生解除劳动合同的效力。仲裁委认定的劳动关系存续期间有误，一审法院予以纠正。因此，梁娜与添翼沁声公司自2018年10月15日至2019年2月1日存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第六十四条之规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终16810号上诉人(原审原告)：北京添翼沁声科技有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：戚克斌，总经理。被上诉人(原审被告)：梁娜，女，1995年9月7日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京添翼沁声科技有限公司（以下简称添翼沁声公司）因与被上诉人梁娜劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初22240号民事判决……