劳动争议 （2015）浙绍民终字第2391号

本案的焦点为原告何时向被告送达了解除（终止）劳动合同及失业登记证明书。被告认为，其在2015年4月3日即收到了该证明书，原告认为被告通过多人传递后于5月份才转交到被告手中。该院认为，对于用人单位与劳动者解除劳动合同关系的时间，用人单位负有举证义务。首先，在原告出具给被告的失业登记证明书中并未有落款的时间，原告也无法提供被告签收的凭证，其中记载的解除原因与适用的法律条款亦不能对应。原告内部呈报审批过程的文件均为原告单方制作，并不能排除先向被告出具失业登记证明书后批准解除与被告的劳动合同的可能性，同时其呈报审批的时间与绍兴市社会保险事业管理局受理为被告停保的时间无法印证；其次，原告提供的情况说明均不符合证人证言的形式，证人未出庭作证，且其提供的上述情况说明仅表明该失业登记证明书经过多人转手后最终通过朱萍交给被告，但朱萍实际有无将该失业登记证明书交给被告原告未能举证证实；再次，若原告解除与被告的劳动合同，其应当立即向被告出具解除（终止）劳动合同及失业登记证明书以供被告办理失业登记，而非如原告诉称的其在4月8日解除与被告的劳动合同后因被告提出需要办理失业保险其于5月份才将该失业登记证明书交给被

本案的焦点为原告何时向被告送达了解除（终止）劳动合同及失业登记证明书。被告认为，其在2015年4月3日即收到了该证明书，原告认为被告通过多人传递后于5月份才转交到被告手中。该院认为，对于用人单位与劳动者解除劳动合同关系的时间，用人单位负有举证义务。首先，在原告出具给被告的失业登记证明书中并未有落款的时间，原告也无法提供被告签收的凭证，其中记载的解除原因与适用的法律条款亦不能对应。原告内部呈报审批过程的文件均为原告单方制作，并不能排除先向被告出具失业登记证明书后批准解除与被告的劳动合同的可能性，同时其呈报审批的时间与绍兴市社会保险事业管理局受理为被告停保的时间无法印证；其次，原告提供的情况说明均

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2391号上诉人（原审原告）浙江加多宝饮料有限公司，住所地绍兴袍江经济技术开发区袍中南路1号。法定代表人张树容。委托代理人（特别授权代理）张凤霞、师丁丁，系该公司员工。被上诉人（原审被告）王虎。委托代理人（特别授权代理）许胜。上诉人浙江加多宝饮料有限公司因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越袍民初字第1158号民事……