劳动争议 （2015）三中民终字第08013号

关于付凤芝与木林森公司于2011年1月28日、2014年8月28日先后签订的解除劳动合同关系补偿协议书的效力。上述2份协议均有付凤芝本人在得款人处签字，系双方真实意思的表示，不违反强制性法律规定，应为有效。付凤芝主张上述2份协议为无效协议，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于付凤芝主张的2011年1月28日前解除劳动关系前的相关权益及解除劳动关系经济补偿金。当事人主张其权利，应当在法律规定的时效期内予以主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年1月28日，付凤芝与木林森公司签订了补偿协议书，协议书中记载双方解除劳动关系。现其要求支付2011年1月以前的带薪年休假工资、农民工养老保险待遇和解除劳动关系经济补偿金，已超过法律规定的一年时效期，一审法院判决不予支持并无不当。关于付凤芝主张的2011年1月29日至2011年3月14日期间的相关劳动权益及解除劳动关系经济补偿金。因付凤芝已于2011年1月28日与木林森公司签订了补偿协议书解除劳动关系。且2011年4月15日付凤芝与木林森公司签订劳动合同约定付凤芝工作起始时间为2

关于付凤芝与木林森公司于2011年1月28日、2014年8月28日先后签订的解除劳动合同关系补偿协议书的效力。上述2份协议均有付凤芝本人在得款人处签字，系双方真实意思的表示，不违反强制性法律规定，应为有效。付凤芝主张上述2份协议为无效协议，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于付凤芝主张的2011年1月28日前解除劳动关系前的相关权益及解除劳动关系经济补偿金。当事人主张其权利，应当在法律规定的时效期内予以主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年1月28日，付凤芝与木林森公司签订了补偿协议书，协议书中记载双方解除劳动关系。现其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08013号上诉人（原审原告）付凤芝，女，1966年10月15日出生。委托代理人钱海龙，北京市景运律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京木林森制衣有限公司，住所地北京市密云县太师屯镇新兴修理厂东侧。法定代表人程云波，总经理。委托代理人郑建业，北京市檀州律师事务所律师。委托代理人程洪云，男，1952年11月16日出生，北京木林森制衣有限……