劳动争议 （2021）京03民终8828号

双方就京顺劳人仲字[2020]第5155号裁决结果第一项裁定的工资差额数额没有分歧，一审法院予以确认；现已查明，在2020年9月16日仲裁庭审结束后，华冠公司通过其关联公司湖南新长丰汽车有限公司陆续补发张猛三笔工资合计42843.21元，双方当庭一致确认前述款项应当前述仲裁裁决结果第一项结果中扣除。双方就尚未履行的工资差额数额已经达成一致意见，一审法院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就在2019年6月至2020年3月期间华冠公司就其将张猛工资构成中的“应发工资”数额44200元调整降低为35360元〔44200元×80%〕的原因及其正当性、合理性理应承担相应的举证责任，华冠公司并未就其所述双方就前述事项曾经达成一致提交充分的证据予以证明，现张猛要求补齐应发工资差额，于法有据，一审法院予以支持。根据《北京市工资支付规定》第二十六条之规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的

双方就京顺劳人仲字[2020]第5155号裁决结果第一项裁定的工资差额数额没有分歧，一审法院予以确认；现已查明，在2020年9月16日仲裁庭审结束后，华冠公司通过其关联公司湖南新长丰汽车有限公司陆续补发张猛三笔工资合计42843.21元，双方当庭一致确认前述款项应当前述仲裁裁决结果第一项结果中扣除。双方就尚未履行的工资差额数额已经达成一致意见，一审法院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8828号上诉人（原审被告、原告）：北京长城华冠汽车技术开发有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区B区裕华路甲29号。法定代表人：吴朴，董事长。委托诉讼代理人：崔立健，女，北京长城华冠汽车技术开发有限公司人力资源经理。被上诉人（原审原告、被告）：张猛，男，1978年10月13日出生，汉族，户籍登记地址北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王……