劳动争议 （2014）深中法劳终字第4170号

本案双方争议的焦点为双方是否存在劳动关系。从现有证据看来，康亚伟与中广核公司之间不存在劳动关系，理由如下：一、根据涉案劳动合同、终止劳动合同通知书及相应银行记录显示，康亚伟在2010年11月15日入职当日即与阳江核电基地开发有限公司（下简称阳江公司）签订了书面劳动合同，阳江公司是具备用工主体资格的独立法人单位，未有证据证明该劳动合同的订立存在欺诈、胁迫等情形，内容合法有效，对双方均具有约束力。自2010年11月15日起至2013年12月31日止，康亚伟一直为阳江公司提供劳动，阳江公司为其发放工资，支付津贴、报销款、差旅费等，并在劳动合同期限到期时办理了终止劳动关系的手续。康亚伟与阳江公司的劳动关系具体、明确，符合劳动关系的本质特征和表现形式，故本院确认自2010年11月15日至2013年12月31日康亚伟与阳江公司存在劳动关系。2、康亚伟虽主张在上述期间同时为阳江公司与地处深圳的中广核公司提供劳动，存在双重劳动关系。但在同一的标准工时制且担任同一岗位的情况下，康亚伟在两地同时为两家公司提供工作内容完全相同的劳动，不符合常理。且未有证据显示中广核公司为康亚伟发放过劳动报酬，其劳动报酬一直

本案双方争议的焦点为双方是否存在劳动关系。从现有证据看来，康亚伟与中广核公司之间不存在劳动关系，理由如下：一、根据涉案劳动合同、终止劳动合同通知书及相应银行记录显示，康亚伟在2010年11月15日入职当日即与阳江核电基地开发有限公司（下简称阳江公司）签订了书面劳动合同，阳江公司是具备用工主体资格的独立法人单位，未有证据证明该劳动合同的订立存在欺诈、胁迫等情形，内容合法有效，对双方均具有约束力。自2010年11月15日起至2013年12月31日止，康亚伟一直为阳江公司提供劳动，阳江公司为其发放工资，支付津贴、报销款、差旅费等，并在劳动合同期限到期时办理了终止劳动关系的手续。康亚伟与阳江公司的劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4170号上诉人（原审原告）康亚伟。被上诉人（原审被告）中广核服务集团有限公司。法定代表人王誉霖，总经理。委托代理人刘铁红，女，汉族，1975年9月29日出生。上诉人康亚伟为与被上诉人中广核服务集团有限公司（下简称中广核公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第388号民事判决，向本院提起上诉。……