劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫71行终34号

《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定，生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。本案中，河南省郑州市中级人民法院作出的生效（2016）豫01民终10613号民事判决已认定瑞翔公司与甄小飞在2012年8月1日至2012年9月14日期间存在劳动关系。同时，该判决认定，因瑞翔公司法定代表张瑞先认可甄小飞已经在该公司处工作20多天，2012年9月14日，张瑞先又安排甄小飞驾驶该公司提供的车辆为该公司运输鸡苗。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条第三项规定，在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。故郑州市人社局依照法定程序认定甄小飞所受伤害为工伤，并无不当。瑞翔公司诉称，其与甄小飞之间不存在劳动关系主张，本院不予采信。瑞翔公司上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审

《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定，生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。本案中，河南省郑州市中级人民法院作出的生效（2016）豫01民终10613号民事判决已认定瑞翔公司与甄小飞在2012年8月1日至2012年9月14日期间存在劳动关系。同时，该判决认定，因瑞翔公司法定代表张瑞先认可甄小飞已经在该公司处工作20多天，2012年9月14日，张瑞先又安排甄小飞驾驶该公司提供的车辆为该公司运输鸡苗。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条第三项规定，在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关

郑州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）豫71行终34号上诉人（原审原告）郑州瑞翔禽业有限公司，住所地郑州经济技术开发区潮河办事处司赵村西。法定代表人李瑞芳，经理。委托代理人张孟涛，河南国基律师事务所律师。委托代理人白冰洋，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市中原区陇海西路**。法定代表人赵新民，局长。委托代理人李宁，郑州市人力资源和社会保……