劳动争议 （2015）唐民一终字第664号

被告ＸＸＸ在原告处从事销售部门业务员工作，在合同履行过程中，被告ＸＸＸ向原告提供与唐山市工人医院真实“病假诊断书”及“唐山市工人医院病假专用章”不符的两张“病假诊断书”而请假休息，原告据此做出解除劳动合同通知书，决定解除双方的劳动合同，符合双方劳动合同的约定及劳动合同法第三十九条（二）的规定，不符合劳动合同法第八十七条规定的支付赔偿金的情形，故原告不应向被告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、第八十七条及其他相关法律法规之规定，判决如下：原告百威英博（中国）销售有限公司河北分公司不予向被告ＸＸＸ支付赔偿金。案件受理费人民币5元由被告ＸＸＸ负担。判后，ＸＸＸ不服向本院提出上诉，要求二审法院依法查清事实，判决被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的赔偿金人民币139908.7元，并承担诉讼费用。主要上诉理由：上诉人ＸＸＸ与唐山啤酒有限公司于2003年1月1日签订书面劳动合同，上诉人一直在该公司从事业务员工作，并随企业名称变更先后与变更后企业签订固定期限书面劳动合同及劳动合同变更协议，上诉人在工作中兢兢业业、任劳任怨。上诉人2014年3月31日由于胃痛前往工人医院进行治疗

被告ＸＸＸ在原告处从事销售部门业务员工作，在合同履行过程中，被告ＸＸＸ向原告提供与唐山市工人医院真实“病假诊断书”及“唐山市工人医院病假专用章”不符的两张“病假诊断书”而请假休息，原告据此做出解除劳动合同通知书，决定解除双方的劳动合同，符合双方劳动合同的约定及劳动合同法第三十九条（二）的规定，不符合劳动合同法第八十七条规定的支付赔偿金的情形，故原告不应向被告支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、第八十七条及其他相关法律法规之规定，判决如下：原告百威英博（中国）销售有限公司河北分公司不予向被告ＸＸＸ支付赔偿金。案件受理费人民币5元由被告ＸＸＸ负担。判后，ＸＸＸ不服向本院提

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第664号上诉人（原审被告）：ＸＸＸ。委托代理人：张连军，河北鸿翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：百威英博（中国）销售有限公司河北分公司。住所地：唐山市丰南区迎宾路**号。负责人：徐嘉宏，该公司经理。委托代理人：朱文磊，上海申骏律师事务所律师。上诉人ＸＸＸ因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2014）丰民初字第2……