追索劳动报酬纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1854号

关于双方争议的黄晨曦工资标准，生效的（2013）浦民一（民）初字第31420号民事判决已确定黄晨曦的基本工资为1，800元／月，黄晨曦在本案中虽仍坚称其工资标准应为3，000元／月，但并未提供相关证据加以证明，故原审法院对其主张实难采信。因黄晨曦2013年4月至5月期间并无销售业绩，且1，800元／月的工资标准并未低于本市同期最低工资标准1，620元／月，故原审法院确认，鹄歌公司应以1，800元／月的基本工资标准向黄晨曦支付2013年4月1日至5月29日期间的工资。然而，上述期间内，黄晨曦2013年4月2日、4月3日、5月7日为事假；2013年4月23日、4月27日、5月9日、5月22日下午，黄晨曦未打卡考勤，亦未提供证据证明向鹄歌公司提供了劳动，故鹄歌公司无需支付以上6.5天的工资。鹄歌公司2013年4月4日至4月6日为清明节放假，且鹄歌公司已准许黄晨曦休2天丧假，故黄晨曦2013年4月4日至4月8日期间的工资，鹄歌公司仍应支付；黄晨曦提供了2013年5月22日的出差申请单，根据该申请，黄晨曦于当日上午曾拜访客户，因鹄歌公司法定代表人出差在外，客观上无法进行审批，故“公司负责人审批意

关于双方争议的黄晨曦工资标准，生效的（2013）浦民一（民）初字第31420号民事判决已确定黄晨曦的基本工资为1，800元／月，黄晨曦在本案中虽仍坚称其工资标准应为3，000元／月，但并未提供相关证据加以证明，故原审法院对其主张实难采信。因黄晨曦2013年4月至5月期间并无销售业绩，且1，800元／月的工资标准并未低于本市同期最低工资标准1，620元／月，故原审法院确认，鹄歌公司应以1，800元／月的基本工资标准向黄晨曦支付2013年4月1日至5月29日期间的工资。然而，上述期间内，黄晨曦2013年4月2日、4月3日、5月7日为事假；2013年4月23日、4月27日、5月9日、5月22日下午，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1854号上诉人（原审原告）黄晨曦被上诉人（原审被告）上海鹄歌实业有限公司上诉人黄晨曦因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第24714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，黄晨曦曾系上海鹄歌实业有限公……