劳动争议 （2021）京03民终4382号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。本案中，在季然主张工资差额的期间内，其一，季然系与华夏公司订立劳动合同；其二，从劳动过程遗留痕迹看，季然系向华联可溯公司提供劳动并与华联可溯公司订立薪资结算协议；其三，从工资发放记录看，其间华夏公司和华联可溯公司均向季然发放劳动报酬。故根据上述情况，应该认定华夏公司与华联可溯公司对季然构成混同用工。但鉴于季然作为劳动者，并无与华夏公司之外的其他主体形成劳动合同关系的主观意思表示，且季然申请仲裁时也仅向华夏公司一方主张相关权利，故一审法

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。本案中，在季然主张工资差额的期间内，其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4382号上诉人（原审原告）：北京华夏脉络科技有限公司，住所地北京市朝阳区惠新东街6号院2号办公楼3层302室。法定代表人：张雷鸣。委托诉讼代理人：温立波，北京德和衡（石家庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：季然，男，1981年1月7日出生，汉族，无业，住北京市房山区。上诉人北京华夏脉络科技有限公司（以下简称华夏公司）因与被上诉人……