劳动争议 （2019）豫01民终9114号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在嵩阳嵩鑫（登封）煤业有限公司工作期间的工资为23250元，原告依法应当支付。对原告要求判决不承担被告所诉的工资23250元的诉讼请求，该院不予支持。关于劳动关系问题，因被告申请仲裁时，没有确认劳动关系的仲裁请求，原告要求判决原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求违反了劳动仲裁前置程序，对原告的该诉讼请求，该院不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、驳回原告嵩阳嵩鑫（登封）煤业有限公司的诉讼请求；二、原告嵩阳嵩鑫（登封）煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告程远付支付工资23250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告嵩阳
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在嵩阳嵩鑫（登封）煤业有限公司工作期间的工资为23250元，原告依法应当支付。对原告要求判决不承担被告所诉的工资23250元的诉讼请求，该院不予支持。关于劳动关系问题，因被告申请仲裁时，没有确认劳动关系的仲裁请求，原告要求判决原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求违反了劳动仲裁前置程序，对原告的该诉讼请求，该院不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终9114号上诉人（原审原告）：嵩阳嵩鑫（登封）煤业有限公司，住所地登封市大冶镇冶东村。法定代表人：张红卫，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：程远付，男，1963年5月26日出生，汉族，住河南省桐柏县。委托诉讼代理人：朱海田，男，1966年8月31日出生，汉族，住河南省新密市。上诉人嵩阳嵩鑫（登封）煤业有限公司因与被上诉人程远付劳动争……