劳动争议 （2016）琼02民终1084号

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十三条以及《工伤保险条例》第二条关于用人单位应依法为职工缴纳工伤保险等社会保险费用的规定，郑颖工作期间的工伤保险等社会保险费用，由东和三亚分公司在三亚市社会保险事业局缴纳，郑颖的工伤认定申请以及工伤保险待遇支付申请也由东和三亚分公司作为用人单位提出，因此，应认定东和三亚分公司为郑颖的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，应认定东和三分公司与郑颖之间存在劳动关系。郑颖关于确认东和三亚分公司于2012年12月13日至2016年1月25日与其存在劳动关系的请求，合法有据，应予支持。本案为工伤保险待遇支付争议，应由《工伤保险条例》调整。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项关于职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金的规定，郑颖提出解除劳动合同后，请求作为其用人单位的东和三亚分公司支付一次性伤残就业补助金，合法有据，应予支持。根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条关于八级伤残人员一次性伤残就业补助金为本人16个月工资的规定，郑颖的工伤为八级伤残，月工资为105

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十三条以及《工伤保险条例》第二条关于用人单位应依法为职工缴纳工伤保险等社会保险费用的规定，郑颖工作期间的工伤保险等社会保险费用，由东和三亚分公司在三亚市社会保险事业局缴纳，郑颖的工伤认定申请以及工伤保险待遇支付申请也由东和三亚分公司作为用人单位提出，因此，应认定东和三亚分公司为郑颖的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，应认定东和三分公司与郑颖之间存在劳动关系。郑颖关于确认东和三亚分公司于2012年12月13日至2016年1月25日与其存在劳动关系的请求，合法有据，应予支持。本案为工伤保

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)琼02民终1084号 上诉人（原审原告）：海南东和酒店管理有限公司三亚分公司。 负责人：谢兴春。 委托代理人：林立武。 上诉人（原审被告）：郑颖。 委托代理人：付强。 上诉人海南东和酒店管理有限公司三亚分公司（以下简称东和三亚分公司）、郑颖因劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初3317号民事判决，向本院……