劳动争议 （2019）浙02民终104号

本案争议焦点：一、案涉“管理规定”、“处分规定”对张林海是否具有约束力？二、解除与张林海劳动合同的行为是否违法？三、如果违法，赔偿金如何计算？ 一、关于案涉“管理规定”、“处分规定”对张林海是否具有约束力的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”就本案而言，双方无异议的《员工手册》中对休假、劳动纪律及奖惩等均进行了规定，该《员工手册》对双方均具有约束力。案涉“管理规定”、“处分规定”对职工休假、劳动纪律及处分进行了制定或修改，均直接涉及劳动者的切身利益，且该二份规定在《员工手册》的基础上，对部分劳动纪律及处分类别规定更为严格，用人单位应当将上述事项提交职工代表大会或者全体职工讨论，并将讨论后形成

本案争议焦点：一、案涉“管理规定”、“处分规定”对张林海是否具有约束力？二、解除与张林海劳动合同的行为是否违法？三、如果违法，赔偿金如何计算？ 一、关于案涉“管理规定”、“处分规定”对张林海是否具有约束力的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终104号 上诉人（原审原告）：宁波银凤股份有限公司溪口银凤度假村。住所地：宁波市奉化区溪口镇沙堤村。 代表人：全益军，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：仰长斌，浙江秉清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋敬，浙江秉清律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张林海，男，1976年5月13日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人……