劳动争议 （2016）陕03民终1771号

劳动者的合法权益依法受法律保护。原、被告对于被告为原告办理工伤保险、原告为工伤玖级、双方劳动合同于2015年6月4日解除均无异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点为对于原告各项诉求被告是否负有支付义务。一审法院认为，原告工伤评定于2004年《工伤保险条例》实施之前，其所主张一次性伤残补助金应适用《企业职工工伤保险试行办法》规定处理。《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，由用人单位按伤残等级发给一次性伤残补助金，其中九级按八个月工资计算，根据2015年宝鸡市最低工资标准1370元∕月计算，被告应支付原告一次性伤残补助金10960元（1370元∕月×8月）。原告所诉一次性工伤伤残困难补助金、工龄工资一次性赔偿金于法无据，所诉补充养老保险金和有害作业岗位津贴因原、被告劳动合同已经解除，被告已无支付义务，均不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、被告陕西凌云电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告耿剑平一次性伤残补助金10960元。二、驳回原告耿剑平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和

劳动者的合法权益依法受法律保护。原、被告对于被告为原告办理工伤保险、原告为工伤玖级、双方劳动合同于2015年6月4日解除均无异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点为对于原告各项诉求被告是否负有支付义务。一审法院认为，原告工伤评定于2004年《工伤保险条例》实施之前，其所主张一次性伤残补助金应适用《企业职工工伤保险试行办法》规定处理。《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，由用人单位按伤残等级发给一次性伤残补助金，其中九级按八个月工资计算，根据2015年宝鸡市最低工资标准1370元∕月计算，被告应支付原告一次性伤残补助金10960元（1370元∕月×8月）。

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕03民终1771号上诉人（原审原告）：耿剑平，曾用名耿来平，男，51岁，1965年2月28日生，河南省杞县人，住宝鸡市渭滨区。上诉人（原审被告）：陕西凌云电器集团有限公司。住所地：陕西省宝鸡市。组织机构代码78365435-X。法定代表人武润奎，董事长。委托代理人刘永超，男，45岁，1971年8月4日生，该公司人力资源部副部长，住宝鸡市渭滨区……