劳动争议 （2017）苏04民终2145号

我国《劳动合同法》规定，合法有效的劳动关系非因法定事由不能解除。该规定既充分保障了在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，也体现了追求劳动关系和谐稳定的立法宗旨。但是作为合法用工管理权的体现，用人单位有权根据国家法律法规及自身特点制定明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度。科勒公司处《员工手册》中规定，员工未经批准不得在其他企业从事兼职服务，禁止员工违反公司技术、业务及其他资料的保密规定，否则将受到包括辞退在内的处罚。该《员工手册》已告知钱波，钱波在明知兼职需经企业批准而擅自在麦福公司提供劳动并获得劳动报酬，且双方签订的劳动合同中亦约定在钱波受雇科勒公司期间，不得从事与科勒公司无关的任何其他业务或活动。钱波辩称不知道科勒公司处对兼职的相关要求，不予采信。至于自钱波专属邮箱向532×××＠ｑｑ.ｃｏｍ发送邮件，系长期多次行为，钱波与钱钧系兄弟且有利害关系，钱波并未提供充分证据证明发送邮件行为系钱钧所为，应承担举证不能的后果。即便532×××＠ｑｑ.ｃｏｍ为钱钧邮箱，但钱波自其专属邮箱向532×××＠ｑｑ.ｃｏｍ发送邮件的时间亦在钱钧至麦福公司兼职之后，钱钧的身份并非

我国《劳动合同法》规定，合法有效的劳动关系非因法定事由不能解除。该规定既充分保障了在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，也体现了追求劳动关系和谐稳定的立法宗旨。但是作为合法用工管理权的体现，用人单位有权根据国家法律法规及自身特点制定明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度。科勒公司处《员工手册》中规定，员工未经批准不得在其他企业从事兼职服务，禁止员工违反公司技术、业务及其他资料的保密规定，否则将受到包括辞退在内的处罚。该《员工手册》已告知钱波，钱波在明知兼职需经企业批准而擅自在麦福公司提供劳动并获得劳动报酬，且双方签订的劳动合同中亦约定在钱波受雇科勒公司期间，不得从事与科

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2145号上诉人：钱波，男，1978年9月14日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：冯莲，江苏常强律师事务所律师。被上诉人：常州科勒动力设备有限公司，住所地江苏省常州市新北区科勒路7号。法定代表人：HerbertV.KohlerJr，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴启宏，江苏欣博律师事务所律师。上诉人钱波因与被上诉人常州科……