劳动争议 （2017）湘01民终4619号

上诉人提供的证据不能达到该证明目的属事实认定错误。工资调整方案系经上诉人公司全体员工大会、总经理办公会等民主程序集体讨论通过，并取得了基层工会组织的同意，被上诉人在整个调整过程中未提出异议。2、一审法院认定员工奖金发放表及奖金计提表已经法定代表人审批属事实认定错误，上诉人曾就法定代表人签字的真实性向一审法院申请司法鉴定，但一审法院并未进行处理，直接剥夺了上诉人的诉讼权利。一审法院认定上诉人应向被上诉人支付2014年、2015年度奖金属事实认定不清。（1）本案被上诉人尚未取得向上诉人主张年度奖金的诉权。（2）被上诉人主张2014年的年度奖金已超过了一年仲裁时效。（3）被上诉人所主张的2014、2015年度奖金并未实际产生。（4）公司规章制度不支持被上诉人享有年度奖金。3、上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金，一审法院适用法律错误。没有证据显示被上诉人系被迫解除劳动合同。退一万步讲，即便被上诉人因上诉人未及时足额支付劳动报酬为由离职，其主张经济补偿的理由也不能成立。上诉人因公司经营困难，依据民主程序集体讨论通过的薪酬调整方案向被上诉人支付工资的行为不属于用人单位应当支付经济补偿的范围。4、

上诉人提供的证据不能达到该证明目的属事实认定错误。工资调整方案系经上诉人公司全体员工大会、总经理办公会等民主程序集体讨论通过，并取得了基层工会组织的同意，被上诉人在整个调整过程中未提出异议。2、一审法院认定员工奖金发放表及奖金计提表已经法定代表人审批属事实认定错误，上诉人曾就法定代表人签字的真实性向一审法院申请司法鉴定，但一审法院并未进行处理，直接剥夺了上诉人的诉讼权利。一审法院认定上诉人应向被上诉人支付2014年、2015年度奖金属事实认定不清。（1）本案被上诉人尚未取得向上诉人主张年度奖金的诉权。（2）被上诉人主张2014年的年度奖金已超过了一年仲裁时效。（3）被上诉人所主张的2014、2

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4619号上诉人（原审原告）：长沙中色矿产勘查有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路万利大厦1101-1106号房。法定代表人：罗卫，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：杨瑛，女，1985年11月15日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：高立丕，湖南正之道律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，湖南正之道律师事务所律师。上诉……