劳动争议 （2016）鲁02民终8064号

当事人对自己的主张，有举证的责任。丁玉风因病休假，华和王村公司称不清楚丁玉风的生病治疗情况，丁玉风未向单位履行任何请假手续，属于旷工，而华和王村公司未提交该期间要求丁玉风回单位工作的相关证据，应承担举证不能的责任。原劳动部《关于发布的通知》第三条第一项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……。丁玉风于2010年6月1日到华和王村公司工作，2015年5月13日因腰扭伤到即墨市中医医院治疗，华和王村公司应依法给予丁玉风三个月的医疗期。原山东省劳动厅《转发劳动部关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号文）第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”华和王村公司应支付丁玉风医疗期工资9569.7元（4557元×70%×3个月）。《中国人民共和国劳动合同法》

当事人对自己的主张，有举证的责任。丁玉风因病休假，华和王村公司称不清楚丁玉风的生病治疗情况，丁玉风未向单位履行任何请假手续，属于旷工，而华和王村公司未提交该期间要求丁玉风回单位工作的相关证据，应承担举证不能的责任。原劳动部《关于发布的通知》第三条第一项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……。丁玉风于2010年6月1日到华和王村公司工作，2015年5月13日因腰扭伤到即墨市中医医院治疗，华和王村公司应依法给予丁玉风三个

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8064号上诉人（原审原告）：青岛华和王村针织有限公司。法定代表人：于慎添，经理。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丹尧，山东元衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁玉风。委托诉讼代理人：鲁晓晖，山东齐岳律师事务所律师。上诉人青岛华和王村针织有限公司（以下简称华和王村公司）因与被上诉人丁玉风劳动争议纠……