劳动争议 （2015）潍民一终字第343号

原告张学法与被告寿光长运公司管理人员肖瑞兵因停车问题发生撕打，致肖瑞兵受伤。在公安部门主持下，双方达成调解协议，原告赔偿肖瑞兵相关的医疗费用，两人相互谅解，互不追究责任。被告未提交相关的证据证实原告的行为造成了恶劣影响，故原告的行为不符合被告《公交公司驾驶员管理制度》第五十八条第九项即“不服从公司管理，与领导打架斗殴并造成恶劣影响的，公司与当事人解除劳动合同”的情形，被告以此为由作出与原告解除劳动合同的处理决定不当，应予撤销。原告要求被告支付其2014年1、2月份工资7600元，被告主张其并非故意拖欠原告工资，针对工资的发放，被告财务部门已作出财务报表，只是原告未领取，但对具体数额不予认可。由于被告未提交相关的财务报表，应承担对自己不利的法律后果，根据原告月均工资、工作时间及离职的时间，依据相关规定，确定被告应支付原告2014年1月份、2月份两个月的工资6971.28元（3485.64元／月×2个月）。原告要求被告支付因被告与其解除劳动合同造成的误工费、交通费等各项损失27000元，被告要求原告返还1500元充值卡，均不属于劳动争议案件审理的范围，不予审理。判决：一、撤销被告寿光长途汽

原告张学法与被告寿光长运公司管理人员肖瑞兵因停车问题发生撕打，致肖瑞兵受伤。在公安部门主持下，双方达成调解协议，原告赔偿肖瑞兵相关的医疗费用，两人相互谅解，互不追究责任。被告未提交相关的证据证实原告的行为造成了恶劣影响，故原告的行为不符合被告《公交公司驾驶员管理制度》第五十八条第九项即“不服从公司管理，与领导打架斗殴并造成恶劣影响的，公司与当事人解除劳动合同”的情形，被告以此为由作出与原告解除劳动合同的处理决定不当，应予撤销。原告要求被告支付其2014年1、2月份工资7600元，被告主张其并非故意拖欠原告工资，针对工资的发放，被告财务部门已作出财务报表，只是原告未领取，但对具体数额不予认可。由

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第343号上诉人（原审被告）寿光长途汽车运输有限公司，住所地：寿光市建新街153号。法定代表人李志德，董事长。委托代理人李敬华，山东联邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张学法，居民。委托代理人杨志明，山东高厚佳律师事务所律师。上诉人寿光长途汽车运输有限公司（简称寿光长运公司）因与被上诉人张学法劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院……