劳动争议 （2019）辽01民终11572号

根据双方当事人的陈述及证据表明，原告在被告处工作，被告为其发放工资，双方间存在事实法律关系。现被告在原告履行职务期间，无故拖欠原告劳动报酬，其行为违反相关劳动法律规定，据此，一审法院对原告要求支付拖欠工资的诉讼请求，予以支持。但原告请求的应支付50%的经济补偿金没有法律依据，一审法院不予支持。关于原告工资标准，结合原告2018年3至6月份工资计算，原告月薪应为5000元。关于被告应给付原告的拖欠工资数额，因被告自2018年12月起不再从事经营活动，依据劳动部《工资支付暂行规定》，其应支付原告一个工资周期内的工资，即2018年12月份一个月的工资。其后原告亦未能正常劳动，并在辽宁中科蓝景创业服务有限公司工作，故被告给付原告的工资期限为2018年7月至12月份6个月的工资共计30000元。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决：一、被告辽宁暖暖一邦科技发展有限公司给付原告梁超工资30000元；二、驳回原告梁超的其他诉讼请求；被告上述义务应于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行补缴义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付

根据双方当事人的陈述及证据表明，原告在被告处工作，被告为其发放工资，双方间存在事实法律关系。现被告在原告履行职务期间，无故拖欠原告劳动报酬，其行为违反相关劳动法律规定，据此，一审法院对原告要求支付拖欠工资的诉讼请求，予以支持。但原告请求的应支付50%的经济补偿金没有法律依据，一审法院不予支持。关于原告工资标准，结合原告2018年3至6月份工资计算，原告月薪应为5000元。关于被告应给付原告的拖欠工资数额，因被告自2018年12月起不再从事经营活动，依据劳动部《工资支付暂行规定》，其应支付原告一个工资周期内的工资，即2018年12月份一个月的工资。其后原告亦未能正常劳动，并在辽宁中科蓝景创业服务

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11572号上诉人（原审原告）：梁超，男，1985年12月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：辽宁暖暖一邦科技发展有限公司，住所地沈阳市皇姑区昆山西路85-13号1-6-12。法定代表人：赵梽羊，该公司执行董事兼经理。上诉人梁超因与上诉人辽宁暖暖一邦科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019……