劳动争议 （2019）渝03民终1579号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。关于艾明珠认为其与阳光童年公司建立劳动关系的时间为2017年6月即签订《培训框架协议》的时间为准。本案中，双方于2017年6月19日签订《培训框架协议》，约定服务期限八年，费用包括但不限于培训成本、交通费、基本生活费、住宿费、保险费、签证费用等。但前述协议并未及时履行。虽然艾明珠举示了其到案外人湖北湘隆实业集团有限公司上班以及该公司的法定代表人、监事与本案阳光童年公司的法定代表人、监事是相同的两人的证据，但是湖北湘隆实业集团有限公司与本案阳光童年公司系不同的法人，并不能说明艾明珠与阳光童年公司建立了劳动关系。故艾明珠未举示充分的证据证明其在签订《培训框架协议》后与阳光童年公司建立了劳动关系。后双方于2018年3月12日签订了《培训框架协议细则》，《培训框架协议细则》签订后艾明珠即赴荷兰进行专项培训至2018年8月6日。从培训期间开始，已经受到阳光童年公司管理和约束，培训内容亦为到阳光童年公司上班所需要的专业知识和职业技能，目的是为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。关于艾明珠认为其与阳光童年公司建立劳动关系的时间为2017年6月即签订《培训框架协议》的时间为准。本案中，双方于2017年6月19日签订《培训框架协议》，约定服务期限八年，费用包括但不限于培训成本、交通费、基本生活费、住宿费、保险费、签证费用等。但前述协议并未及时履行。虽然艾明珠举示了其到案外人湖北湘隆实业集团有限公司上班以及该公司的法定代表人、监事与本案阳光童年公司的法定代表人、监事是相同的两人的证据，但是湖北湘隆实业集团有限公司与本案

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1579号上诉人（原审原告）：艾明珠，女，1994年1月20日出生，汉族，居民，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：黎毅，重庆星空律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市阳光童年旅游开发有限公司，住所地重庆市武隆区仙女山镇黄家湾金鼎山广场**，统一社会信用代码91500232305127918D。法定代表人：程连英，该公司董事长。……