劳动争议 （2017）鲁08民终4633号

原告对被告于2009年5月26日入职其公司工作，并于2011年4月29日受伤的事实无异议，本院予以认定。双方争议焦点是2012年5月30日被告是否为自动离职，据此影响到被告的工龄及病假工资，原告认为被告未及时到单位上班，属自动离职，并且公司已作出决定，按自动离职处理，被告的工龄应从新计算，被告认为未收到原告处理决定，不能按自动离职处理。2012年5月30日原告的处理决定未经被告签收，未生效，原被告劳动关系未解除，原被告自2009年5月至今存在劳动关系，据此计算被告病假工资为5580元（1240元/月*4.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》的通知第一条规定，判决：一、原告济宁市金盾保安服务有限公司与被告刘其文自2009年5月26日至今存在劳动关系；二、原告济宁市金盾保安服务有限公司于判决生效后十日内支付被告刘其文病假工资5580元；三、驳回原告济宁市金盾保安服务有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

原告对被告于2009年5月26日入职其公司工作，并于2011年4月29日受伤的事实无异议，本院予以认定。双方争议焦点是2012年5月30日被告是否为自动离职，据此影响到被告的工龄及病假工资，原告认为被告未及时到单位上班，属自动离职，并且公司已作出决定，按自动离职处理，被告的工龄应从新计算，被告认为未收到原告处理决定，不能按自动离职处理。2012年5月30日原告的处理决定未经被告签收，未生效，原被告劳动关系未解除，原被告自2009年5月至今存在劳动关系，据此计算被告病假工资为5580元（1240元/月*4.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条、

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终4633号上诉人（原审原告）：济宁市金盾保安服务有限公司，住所地济宁市任城区常青路19号。法定代表人：刘月梅，总经理。委托诉讼代理人：李虎，山东民桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张中秋，男，汉族，公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：刘其文，男，1975年5月26日出生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：蒋云，山东文思达律师事务……