劳动争议 （2021）鄂01民终3406号

按照最低工资的80%标准发放。第三，杜海刚已经享受完毕停工留薪期、以及公司给与额外延长的医疗期限，关键在于在公司连续三次书面通知希望了解杜海刚身体康复情况，工作打算和要求返岗，未得到杜海刚的任何回复，作为劳动者，上班是基本的义务，服从公司的工作安排是劳动者的基本义务。第四，公司在迫不得已的情况下与杜海刚于2019年8月19日解除劳动合同，并愿意支付杜海刚经济补偿等应付费用，双方劳动合同已经解除，吉利优行公司无需支付2019年8月至2020年4月的工资。三、一审法院对车辆保证金的定性错误，公司司机与公司单独签订《车辆使用协议》，该协议并非为双方所签订的劳动合同的附件，系平等的民事主体之间的借用使用关系，不受劳动法方面的法律约束和调整。该保证金并非劳动合同所约定的内容，并非履行劳动合同的担保，保证金仅是针对财产本身所收取，并非因为招聘本身是否录用、是否履行劳动合同而设置押金或担保，而是为驾驶员安全使用车辆设置的担保，客观上能够约束驾驶员谨慎驾驶，合理使用车辆，故不属于法律禁止的范畴，应当认定为不违反法律规定的有效条款。由于网约车B2C行业的特点，出于对资产安全管控和管理的基本逻辑，双方签订

按照最低工资的80%标准发放。第三，杜海刚已经享受完毕停工留薪期、以及公司给与额外延长的医疗期限，关键在于在公司连续三次书面通知希望了解杜海刚身体康复情况，工作打算和要求返岗，未得到杜海刚的任何回复，作为劳动者，上班是基本的义务，服从公司的工作安排是劳动者的基本义务。第四，公司在迫不得已的情况下与杜海刚于2019年8月19日解除劳动合同，并愿意支付杜海刚经济补偿等应付费用，双方劳动合同已经解除，吉利优行公司无需支付2019年8月至2020年4月的工资。三、一审法院对车辆保证金的定性错误，公司司机与公司单独签订《车辆使用协议》，该协议并非为双方所签订的劳动合同的附件，系平等的民事主体之间的借用使

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3406号上诉人（原审原告暨被告）：杜海刚，男，1987年10月13日出生，汉族，住武汉市汉南区。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉吉利优行科技有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路1588号3-315。法定代表人：郑则阚，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦梦怡，女，该公司员工。委托诉讼代理人：……