劳动争议 （2017）粤01民终4379号

双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于工资调整问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可见，用人单位有权自主确定员工的工作标准和工资支付等事项，用人单位可以根据其单位经营状况等进行工资分配发放，行使用人单位相应经营自主权，且从本案查明事实和证据来看，欧意唯迅公司作为用人单位，有制定了相应的薪酬制度和工资发放考核办法等，上述制度和办法亦告知了劳动者，故用人单位依据其上述制度和考核办法以及其自身经营状况等在2014年10月、11月对劳动者的工资进行了调整属于合法调整，故一审认定陈秋玲此后的工资应按照基本工资1550元+竞业补偿2000元发放，即2014年10月差额1000元无需支付，2015年11月工资为3550元，2014年12月期间的工资问题，虽然欧意唯迅公司主张其没有同意陈秋玲请假，但从查明事实可见，欧意唯迅公司是清楚知道陈秋玲有向其请假，其在此之后未有催告过陈秋玲返回上班，故应视为欧意唯迅公司是接受陈秋玲2014年12月6日至31日属于休病假，根据《广东省工资支付

双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于工资调整问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可见，用人单位有权自主确定员工的工作标准和工资支付等事项，用人单位可以根据其单位经营状况等进行工资分配发放，行使用人单位相应经营自主权，且从本案查明事实和证据来看，欧意唯迅公司作为用人单位，有制定了相应的薪酬制度和工资发放考核办法等，上述制度和办法亦告知了劳动者，故用人单位依据其上述制度和考核办法以及其自身经营状况等在2014年10月、11月对劳动者的工资进行了调整属于合法调整，故一审认定陈

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终4379号上诉人（原审被告）：陈秋玲，住广州市天河区。被上诉人（原审原告）：广州欧意唯迅投资管理有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：欧伟，该公司总经理。被上诉人（原审第三人）：广州荟林景观设计有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：余桑。以上两被上诉人共同委托代理人：黄杰，住广东省广州市海珠区。以上两被上诉人共同委……