劳动争议 （2021）皖02民终282号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，阮文进口头表示“请不了假就不干了”的行为，实际是对请假未获批准而不满的情绪化表达，后阮文进事后明确表示继续上班，鼎盛混凝土公司在对阮文进的行为按旷工处理罚款500元且检讨的前提下同意阮文进继续上班，对此阮文进不能接受而离职，该院认为，阮文进口头表示辞职的行为，从其事后继续上班可以看出，阮文进实际是对请假未获批准而不满的情绪化表达，并不是其真实意思表示，后双方对阮文进行为的处理发生分歧，鼎盛混凝土公司将阮文进所加水的车辆继续上锁，致阮文进无法正常在岗工作而离职，应视为双方协商一致解除劳动合同，且鼎盛混凝土公司将阮文进所加水的车辆继续上锁，未按照劳动合同约定提供劳动条件，阮文进也可以解除劳动合同。故鼎盛混凝土公司应依法支付阮文进经济补偿金5695.5元（3962.4元/月×1.5个月）。 综上所述，鼎盛混凝土公司诉请无须支付阮文进经济补偿金的主张，不符合法律规定，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，阮文进口头表示“请不了假就不干了”的行为，实际是对请假未获批准而不满的情绪化表达，后阮文进事后明确表示继续上班，鼎盛混凝土公司在对阮文进的行为按旷工处理罚款500元且检讨的前提下同意阮文进继续上班，对此阮文进不能接受而离职，该院认为，阮文进口头表示辞职的行为，从其事后继续上班可以看出，阮文进实际是对请假未获批准而不满的情绪化表达，并不是其真实意思表示，后双方对阮文进行为的处理发生分歧，鼎盛混凝土公司将阮文进所加水的车辆继续上锁，致阮文进无法正常在岗工作而离职，应视为双方协商一致解除劳动合同，且鼎盛混凝土公司将阮文进所加水的车辆

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终282号 上诉人（原审原告）:无为鼎盛混凝土有限公司,住所地安徽省无为市石涧镇福路社区。 法定代表人:周兵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖仁贵，安徽铭盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:阮文进,男,住安徽省无为市。 委托诉讼代理人：艾强，安徽鲁拥军律师事务所律师。 上诉人无为鼎盛混凝土有限公司（以下简称鼎盛混凝土公司）与……