劳动争议 （2014）长中民四终字第02743号

一、唐军请求判令威重化机公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50920元。根据唐军、威重化机公司所签最后一份劳动合同第1.1条之规定，甲方（威重化机公司）聘任乙方（唐军）从事生产工作，工作地点为长沙。合同期内，甲方有权根据经营和工作需要，经双方协商一致，对乙方的工作（工种、岗位）进行变更，乙方同意工资待遇也随之变动。故原审法院认为威重化机公司如欲变更唐军的工作岗位应与唐军协商一致，如协商不成，威重化机公司应继续安排唐军在原岗位工作。本案中，威重化机公司于2012年8月31日欲单方面调动唐军工作岗位有不妥，但在唐军表示拒绝后威重化机公司能及时纠正，威重化机公司于同年9月、10月两次通知唐军回原岗位工作，故威重化机公司的上述行为不构成“变相”解除劳动合同关系。唐军收到威重化机公司要求其回原岗位的通知后，未回原岗位上班，故唐军关于威重化机公司不可能提供原岗位的主张缺乏说服力，威重化机公司在唐军拒绝回原岗位工作的情况下停发其工资不属于无故拖欠劳动报酬，不能视作用人单位迫使劳动者解除劳动合同关系的情形。综上原审法院认为威重化机公司没有违法解除与唐军的劳动合同关系，唐军向威重化机公司主张违法解除劳

一、唐军请求判令威重化机公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50920元。根据唐军、威重化机公司所签最后一份劳动合同第1.1条之规定，甲方（威重化机公司）聘任乙方（唐军）从事生产工作，工作地点为长沙。合同期内，甲方有权根据经营和工作需要，经双方协商一致，对乙方的工作（工种、岗位）进行变更，乙方同意工资待遇也随之变动。故原审法院认为威重化机公司如欲变更唐军的工作岗位应与唐军协商一致，如协商不成，威重化机公司应继续安排唐军在原岗位工作。本案中，威重化机公司于2012年8月31日欲单方面调动唐军工作岗位有不妥，但在唐军表示拒绝后威重化机公司能及时纠正，威重化机公司于同年9月、10月两次通知唐军回原岗

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第02743号上诉人（原审原告）唐军，男，1968年9月23日出生，汉族。委托代理人何松，湖南揽胜律师事务所律师。上诉人（原审被告）长沙威重化工机械有限公司，住所地长沙经济技术开发区盼盼路18号。法定代表人杨中泽，董事长。委托代理人舒建国，男，1952年4月21日出生，汉族。上诉人唐军因与上诉人长沙威重化工机械有限公司（以下简称威重……