劳动争议 （2017）宁01民终910号

刘卫华于2009年7月到被告宁夏国际饭店有限公司处工作，双方自此建立劳动关系。2015年10月31日起，刘卫华再未上班，仲裁案件审理过程中，宁夏国际饭店有限公司称因公司经营困难停业并口头告知刘卫华解除劳动关系。因宁夏国际饭店有限公司经营困难停业，双方劳动合同已无法继续履行，本院确认双方劳动关系自2015年10月31日起解除。宁夏国际饭店有限公司应向刘卫华支付解除劳动关系经济补偿金20475元（3150元/月×6.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，宁夏国际饭店有限公司还应为刘卫华出具解除劳动合同证明书。刘卫华依据自行缴纳养老保险及医疗保险费的票据主张因宁夏国际饭店有限公司未为其缴纳社会保险费造成的养老及医疗保险损失16361.20元，因宁夏国际饭店有限公司确未给刘卫华缴纳社会保险费，应赔偿因此给刘卫华造成的损失，依据刘卫华提交的票据确认宁夏国际饭店有限公司应向刘卫华赔偿截止2015年10月31日期间的养老及医疗保险损失11734.20元

刘卫华于2009年7月到被告宁夏国际饭店有限公司处工作，双方自此建立劳动关系。2015年10月31日起，刘卫华再未上班，仲裁案件审理过程中，宁夏国际饭店有限公司称因公司经营困难停业并口头告知刘卫华解除劳动关系。因宁夏国际饭店有限公司经营困难停业，双方劳动合同已无法继续履行，本院确认双方劳动关系自2015年10月31日起解除。宁夏国际饭店有限公司应向刘卫华支付解除劳动关系经济补偿金20475元（3150元/月×6.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终910号上诉人（原审被告、并案原告）：宁夏国际饭店管理人，住所地宁夏回族自治区宁夏回族自治区银川市××区北京东路***号。管理人组长单位：宁夏回族自治区旅游发展委员会。委托诉讼代理人：金丽荣，宁夏方和圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟兴，宁夏方和圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案被告）：宁夏国际饭店有限公司，住所地宁……