劳动争议 （2017）渝04民终501号

用人单位和劳动者的合法权益均应当得到公平的保护。三润公司提交的《员工入职审批表》及《入职通知单》上明确约定了吉日的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期限、工资待遇等，具备了劳动合同的基本条款，能够确定三润公司、吉日双方存在劳动关系，明确了双方的权利义务，基本实现了书面劳动合同的功能。因此，应当视为三润公司、吉日双方已经签订了书面劳动合同。三润公司诉请要求该院判决确认其对吉日不负未订立书面劳动合同双倍工资的支付责任的诉讼请求，予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决：三润公司对吉日不负未订立书面劳动合同的双倍工资的支付责任。案件受理费10元，减半收取计5元，由吉日承担。在本案二审期间，吉日、三润公司均未向本院提交新的证据。本院二审查明的事实同与一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是三润公司应否支付吉日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院对前述争议焦点评述如下：三润公司在一审过程中提交了吉日本人的三润公司《员工入职审批表》，吉日对该审批表的真实性不持异议。该《员工入职审批表》能否视为是双方的书面劳动

用人单位和劳动者的合法权益均应当得到公平的保护。三润公司提交的《员工入职审批表》及《入职通知单》上明确约定了吉日的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期限、工资待遇等，具备了劳动合同的基本条款，能够确定三润公司、吉日双方存在劳动关系，明确了双方的权利义务，基本实现了书面劳动合同的功能。因此，应当视为三润公司、吉日双方已经签订了书面劳动合同。三润公司诉请要求该院判决确认其对吉日不负未订立书面劳动合同双倍工资的支付责任的诉讼请求，予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决：三润公司对吉日不负未订立书面劳动合同的双倍工资的支付责任。案件

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终501号上诉人（原审被告）：吉日，男，汉族，1966年3月1日出生，住湖北省宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：刘秦飞，重庆秦飞律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗思思，重庆秦飞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市秀山三润矿业有限公司,住所地：重庆市秀山土家族苗族自治县溶溪镇，统一社会信用代码：91500241709426551W。法……