劳动争议 （2017）辽06民终1242号

用人单位对其工作人员处分，应当程序合法、手续完备。被告作出《关于对王强等九名员工解除劳动合同的决定》与原告解除劳动关系，作为用人单位，被告应当履行法律规定的程序。本案中，被告未就上述决定向原告履行法定的送达程序，故被告单位对原告作出的解除劳动合同关系的决定程序违法，应属无效，双方的劳动合同关系依然存续。因原、被告双方没有解除劳动关系，故原告主张经济补偿金及为其办理档案和社保关系、失业保险登记手续的诉讼请求，没有事实根据，本院不予支持。关于原告主张的赔偿金，因人民法院生效判决确定的欠付工资被告已给付原告，故对该诉请，本院不予支持。关于原告主张的待岗工资，因被告通知原告上班，未果，原告没有付出劳动，故对该诉请，本院不予支持。一审法院判决：驳回原告王强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，上诉人提供顺丰快递单网上查询截图及顺丰客服邮箱截图，证明被上诉人已于2016年12月23日签收了上诉人邮寄的解除劳动合同通知。被上诉人的质证意见为，该两份证据是网上截图，被上诉人确实未收到。本院的认证意见为，结合上诉人一审提供的证据能够证明被上诉人于2016年12月23日收到

用人单位对其工作人员处分，应当程序合法、手续完备。被告作出《关于对王强等九名员工解除劳动合同的决定》与原告解除劳动关系，作为用人单位，被告应当履行法律规定的程序。本案中，被告未就上述决定向原告履行法定的送达程序，故被告单位对原告作出的解除劳动合同关系的决定程序违法，应属无效，双方的劳动合同关系依然存续。因原、被告双方没有解除劳动关系，故原告主张经济补偿金及为其办理档案和社保关系、失业保险登记手续的诉讼请求，没有事实根据，本院不予支持。关于原告主张的赔偿金，因人民法院生效判决确定的欠付工资被告已给付原告，故对该诉请，本院不予支持。关于原告主张的待岗工资，因被告通知原告上班，未果，原告没有付出劳动

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终1242号上诉人（原审原告）：王强，男，1979年7月28日出生，满族，无职业，住丹东市振兴区福春街**号*单元***室。委托诉讼代理人：张越，辽宁万鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹东万通城市燃气有限公司。住所地：丹东市振兴区地质路****号。法定代表人：梁延军，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ丝，辽宁云舒律师事务所律师。……