劳动争议 （2019）赣07民终4226号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。因陈世娇在诉讼中提出的由中环公司支付扣发的年终奖、哺乳假未休折算成加班费、年假未休折算成加班费、因工作地点及岗位发生变动未重签劳动合同补发7个月薪资的主张未经过劳动仲裁，故前述主张在本案中不宜处理，陈世娇可另行主张。因中环公司未依法为陈世娇缴纳失业保险，而失业保险系中环公司应依法为陈世娇缴纳的社会保险费，故陈世娇有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定要中环公司支付经济补偿。因陈世娇在中环公司工作了6年7个月，且陈世娇离职前12个月的平均工资为5782.84元，故被告中环公司应向陈世娇支付七个月工资的经济补偿40479.88元（5782.84元*7个月）。因中环公司为陈世娇多代扣社会保险费1597元，故该多代扣的部分应向陈世娇退还。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，而

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。因陈世娇在诉讼中提出的由中环公司支付扣发的年终奖、哺乳假未休折算成加班费、年假未休折算成加班费、因工作地点及岗位发生变动未重签劳动合同补发7个月薪资的主张未经过劳动仲裁，故前述主张在本案中不宜处理，陈世娇可另行主张。因中环公司未依法为陈世娇缴纳失业保险，而失业保险系中环公司应依法为陈世娇缴纳的社会保险费，故陈世娇有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定要中环公司支付经济补偿。因陈世娇在中环公司工作了6年7个月，且陈世娇离职前12个月的平均工资为5782.84元，

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终4226号 上诉人（原审先诉原告暨后诉被告）：赣州中环置业有限公司，住所地：赣州市章贡区锦江路22号中央城1号楼2层1A。 法定代表人：梁平，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：彭健健，男，汉族，1989年6月25日生，住赣州市南康区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：张骏飞，男，汉族，1995年8月4日生，住赣州市信丰县，系……