劳动争议 （2019）川01民终13674号

（一）关于唐朝波请求判令人力资源公司、八宝酒店、铁路物资公司支付2018年7月、8月工资5600元的诉讼请求。因劳动仲裁委已在成劳人仲委裁字（2018）第2432号案中对唐朝波的该请求作处理，唐朝波对成劳人仲委裁字（2018）第2432号仲裁裁决书不服而向一审法院起诉，后一审法院准许唐朝波撤诉，成劳人仲委裁字（2018）第2432号仲裁裁决书已经发生法律效力，唐朝波无权再向一审法院起诉，一审法院对唐朝波的该项诉讼请求不作处理。 （二）关于唐朝波请求判令人力资源公司、八宝酒店、铁路物资公司支付违法解除劳动合同赔偿金8400元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”、第六十五条“被派遣劳动者可以依照

（一）关于唐朝波请求判令人力资源公司、八宝酒店、铁路物资公司支付2018年7月、8月工资5600元的诉讼请求。因劳动仲裁委已在成劳人仲委裁字（2018）第2432号案中对唐朝波的该请求作处理，唐朝波对成劳人仲委裁字（2018）第2432号仲裁裁决书不服而向一审法院起诉，后一审法院准许唐朝波撤诉，成劳人仲委裁字（2018）第2432号仲裁裁决书已经发生法律效力，唐朝波无权再向一审法院起诉，一审法院对唐朝波的该项诉讼请求不作处理。 （二）关于唐朝波请求判令人力资源公司、八宝酒店、铁路物资公司支付违法解除劳动合同赔偿金8400元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终13674号 上诉人（原审原告）：唐朝波，男，1977年1月18日出生，汉族，住重庆市开县。 被上诉人（原审被告）：中国铁路物资成都有限公司八宝大酒店，住所地四川省成都市青羊区八宝街**。 负责人：郭永刚，总经理。 委托诉讼代理人：季娟，女，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：成都市人力资源管理有限公司，住所地，住所地四川省成……