劳动争议 （2015）徐民终字第3961号
裁判要旨
《企业职工档案管理规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”据此，在企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，用人单位负有将档案移转到相应部门的附随义务。劳动合同法第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通过苗玉刚提供的解除劳动合同的决定可以看出，苗玉刚与徐州高压齿轮泵厂存在劳动合同关系。徐州高压齿轮泵厂应当按照上述规定在与苗玉刚解除劳动合同后，将档案移转到相应部门。科源液压公司作为徐州高压齿轮泵厂改制后的企业，在享有原企业权利同时也承担原企业的义务，虽然在其成立五年之前徐州高压齿轮泵厂与苗玉刚已经解除劳动合同关系。但是徐州高压齿轮泵厂作为用人单位在解除与苗玉刚的劳动关系后，没有完成将档案移转到相应部门的义务且其未完成的行为一直存在持续状态。通过科源液压公司在徐州市泉山区人民法院所审理的劳动争议一案中的辩称可以看出，科源液压公司自认与苗玉刚解除合同关系。
摘要
《企业职工档案管理规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”据此，在企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，用人单位负有将档案移转到相应部门的附随义务。劳动合同法第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通过苗玉刚提供的解除劳动合同的决定可以看出，苗玉刚与徐州高压齿轮泵厂存在劳动合同关系。徐州高压齿轮泵厂应当按照上述规定在与苗玉刚解除劳动合同后，将档案移转到相应
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）徐民终字第3961号上诉人（原审被告）徐州科源液压股份有限公司，住所地徐州市铜山区铜山镇赣江路六号。法定代表人韩永进，该公司总经理。委托代理人张喜珍、孙杨，江苏金华星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苗玉刚。上诉人徐州科源液压股份有限公司（以下简称科源液压公司）因与被上诉人苗玉刚劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2015）铜民初字第……