劳动争议 （2021）粤01民终5830号

沃华公司是否应向许小明赔偿失业保险待遇损失以及应否支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金是本案二审的争议焦点。首先，本院于2019年12月24日作出的业已生效的(2019)粤01民终24479号民事判决书，已确认双方劳动关系于2018年10月26日解除，现许小明主张其于2019年1月16日即该案诉讼期间第二次入职沃华公司，不仅与生效判决认定相冲突，而且没有任何证据佐证，故其要求沃华公司支付第二次入职后产生的工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金的请求，没有任何事实及法律依据，一审法院不予支持的处理正确，本院予以维持。其次，就失业保险待遇损失赔偿问题。上述生效判决作出后，沃华公司已向许小明履行了出具解除劳动关系证明等判决义务。在此之前，因双方对劳动关系的解除原因和解除时间存在争议，包括许小明本人也先后对劳动关系的解除时间提出过不同主张，沃华公司待生效判决作出认定后出具解除劳动关系证明的行为并无不当。许小明以沃华公司没有及时出解除证明要求赔偿其失业保险待遇损失的主张，理据不足，一审法院不予支持的处理并无不当。许小明虽在二审提交有上述证据，但不

沃华公司是否应向许小明赔偿失业保险待遇损失以及应否支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金是本案二审的争议焦点。首先，本院于2019年12月24日作出的业已生效的(2019)粤01民终24479号民事判决书，已确认双方劳动关系于2018年10月26日解除，现许小明主张其于2019年1月16日即该案诉讼期间第二次入职沃华公司，不仅与生效判决认定相冲突，而且没有任何证据佐证，故其要求沃华公司支付第二次入职后产生的工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金的请求，没有任何事实及法律依据，一审法院不予支持的处理正确，本院予以维持。其次，就失业保险待遇损失赔偿问

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5830号上诉人（原审原告）：许小明，男，1959年12月9日出生，汉族。委托诉讼代理人：李淑媛，女，系上诉人配偶。委托诉讼代理人：蓝晓佳，广州市法律援助处指派的广东广岭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州沃华消防工程有限公司，住所地广州市越秀区光塔路杏花巷54号自编101房。法定代表人：曾美琪，总经理。委托诉讼代理人：庄玉萍，……