劳动争议 （2014）苏中民终字第1345号

用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，但因用人单位计算误差产生加班费欠付，累计不超过劳动者月平均工资的，事后用人单位已补足加班工资计算差额的，不作为用人单位过错。一、关于和平公司是否未足额向唐永贵发放工资。根据和平公司提供的《劳动合同》、考勤记录、工资条，结合唐永贵、和平公司诉辩意见，可以确认和平公司已足额支付了唐永贵20**年9月至2013年9月期间的节假日加班工资，故对唐永贵要求和平公司支付节假日加班工资314元的诉讼请求，原审法院不予支持；对于唐永贵认为应按每月3500元计算其2013年4月至7月的工资，因唐永贵未能提供证据证明其与和平公司明确约定了每月工资为3500元，而和平公司向唐永贵发放工资的数额符合《劳动合同》的约定，亦不违反法律规定，故对唐永贵要求和平公司支付工资差额6836元的诉讼请求，原审法院不予支持。二、关于和平公司是否应向唐永贵支付经济补偿金。本案中，唐永贵于2013年9月2日以和平公司存在违法情形为由主张解除劳动合同，且唐永贵、和平公司已确认于2013年9月7日解除劳动合同，故原审法院确认唐永贵、和平公

用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，但因用人单位计算误差产生加班费欠付，累计不超过劳动者月平均工资的，事后用人单位已补足加班工资计算差额的，不作为用人单位过错。一、关于和平公司是否未足额向唐永贵发放工资。根据和平公司提供的《劳动合同》、考勤记录、工资条，结合唐永贵、和平公司诉辩意见，可以确认和平公司已足额支付了唐永贵20**年9月至2013年9月期间的节假日加班工资，故对唐永贵要求和平公司支付节假日加班工资314元的诉讼请求，原审法院不予支持；对于唐永贵认为应按每月3500元计算其2013年4月至7月的工资，因唐永贵未能提供证据证明其

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1345号上诉人（原审原告）唐永贵。委托代理人方搏，男，1981年2月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）苏州市吴中区和平实业有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇时进路428号。法定代表人蒋义兴，董事长。委托代理人刘军、周志钧，江苏正盛律师事务所律师。上诉人唐永贵因与被上诉人苏州市吴中区和平实业有限公司（以下简称和平公司）劳动争议纠……