劳动争议 （2021）苏05民终2143号

劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，长江物业以陈明德存在三次未履行疫情防控保安职责的行为依据疫情期间纪律文件及《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》16条规定解除与陈明德劳动合同，长江物业提交视频光盘及督查资料，以证明在2020年3月4日19:39分、3月9日14:16分、3月10日14:04分三个时间段内有人员未经检查进入。但首先，事发视频无法明确值班人员即为陈明德本人，长江物业虽提交未签约人员行动轨迹证明，但该轨迹系由长江物业事后统计，未经陈明德确认，排班表亦未经陈明德确认，且根据陈明德陈述，疫情期间经通知经常存在调岗情况，故根据行动轨迹及排班表反推值班人员系陈明德并不严谨；其次，视频系福田物业督查人员拍摄，视频时间较短，不能反映人员进入前后事件全貌；最后，结合双方对于解除背景的陈述，长江物业解除劳动合同行为经福田物业通报反馈即作出，并未给予陈明德申诉抗辩的机会，亦有违诚实信用原则。综上，一审法院认定长江物业解除行为违法，应支付陈明德解除劳动合同经济赔偿金，经计算，金额为49136.8元。据此，依照《

劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，长江物业以陈明德存在三次未履行疫情防控保安职责的行为依据疫情期间纪律文件及《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》16条规定解除与陈明德劳动合同，长江物业提交视频光盘及督查资料，以证明在2020年3月4日19:39分、3月9日14:16分、3月10日14:04分三个时间段内有人员未经检查进入。但首先，事发视频无法明确值班人员即为陈明德本人，长江物业虽提交未签约人员行动轨迹证明，但该轨迹系由长江物业事后统计，未经陈明德确认，排班表亦未经陈明德确认，且根据陈明德陈述，疫情期间经通知经

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2143号上诉人（原审被告)：昆山市长江物业管理中心，住所地江苏省昆山经济技术开发区黄河路88号。法定代表人：罗德林，主任。委托诉讼代理人：薛炽，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈明德，男，1961年6月30日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人昆山市长江物业管理中心（以下简称长江物业）因与被上诉人陈明德劳动……