劳动争议 （2015）本民一终字第00506号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中池权荣等14人申请劳动仲裁时，仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出了不予受理的处理决定，在庭审中池权荣等14人称其分别从1996年、1997年开始到炉料厂工作，于2011年11月25日放假回家，故要求炉料厂支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求早已超过仲裁时效，应予驳回。关于池权荣等14人要求确认与炉料厂之间事实劳动关系及放假期间生活费的诉讼请求，本院认为，池权荣等14人提供的工资卡及工资发放明细并不能证明发放工资单位为炉料厂，池权荣等14人诉称其与炉料厂存在劳动关系证据不足；即使当时是由炉料厂发放工资，该工资证明材料只能证明在池权荣等14人提供工资的交易明细时间段内炉料厂为其发放工资。关于池权荣等14人诉称2011年11月25日，炉料厂通知其放假回家，一直
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中池权荣等14人申请劳动仲裁时，仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出了不予受理的处理决定，在庭审中池权荣等14人称其分别从1996年、1997年开始到炉料厂工作，于2011年11月25日放假回家，故要求炉料厂支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求早已超过仲裁时效，应予
正文（节选）
辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民一终字第00506号上诉人（原审原告）池权荣，男，1963年9月25日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。上诉人（原审原告）赵广林，男，1957年11月27日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。上诉人（原审原告）韩青山，男，1959年1月23日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。上诉人（原审原告）马恩列，男，1975年5月16日出生，……