劳动争议 （2016）豫07民终1524号

1、关于经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称：《劳动合同法》）第四十一条之规定，金灯公司因政府淘汰落后产能实施裁员，裁员方案经职工代表大会表决通过，并经新乡县人力资源和社会保障局备案，后依据该方案已经向郑保录支付经济补偿金14880元。金灯公司在2002年企业改制时，已经依照政府相关文件的规定对郑保录进行了经济补偿，故此依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，郑保录2002年之前的工作时间不应再计入经济补偿年限。金灯公司于2002年的改制并非企业自主改制，而是政府主导下进行的改制，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，双方对2002年之前的经济补偿标准、数额和期限所产生的争议不属于人民法院受案范围，不予处理。郑保录现有证据不能证明金灯公司作出裁员方案并支付经济补偿金违反了法律规定，故郑保录要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉求不予支持。2、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本案中，虽然郑保录主张的双倍工资具有惩罚性质，但仍应属于劳动报酬范畴，郑保录申请劳动仲裁并未超过上述一

1、关于经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称：《劳动合同法》）第四十一条之规定，金灯公司因政府淘汰落后产能实施裁员，裁员方案经职工代表大会表决通过，并经新乡县人力资源和社会保障局备案，后依据该方案已经向郑保录支付经济补偿金14880元。金灯公司在2002年企业改制时，已经依照政府相关文件的规定对郑保录进行了经济补偿，故此依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，郑保录2002年之前的工作时间不应再计入经济补偿年限。金灯公司于2002年的改制并非企业自主改制，而是政府主导下进行的改制，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，双方

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终1524号上诉人（原审原告、原审并案被告）郑保录，男。委托代理人张河顺，河南师大方正律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审并案原告）新乡金灯水泥有限公司。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛，河南启文律师事务所律师。委托代理人赵莎莎，河南启文律师事务所律师。上诉人郑保录因与上诉人新乡金灯水泥有限公司（以下简称金灯公司）劳动争议纠……