劳动争议 （2017）粤01民终2993号

本案为劳动争议纠纷。原、被告双方依法签订书面劳动合同，双方均应履行，被告招用原告并实际用工，被告与原告的合法权益均应受法律保护。第一、关于仲裁裁决书已裁决的1、确认原告从2015年3月16日起至2016年5月10日止与被告存在劳动关系；2、被告一次性支付原告一次性伤残补助金24393.60元、一次性工伤医疗补助金3712.2元、一次性伤残就业补助金14848.8元；共计42954.60元，原、被告双方均表示没有异议，原审法院予以确认。第二、关于原告的其他诉讼请求的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”，劳动仲裁是劳动争议案件的必经程序，只有对劳动仲裁裁决书不服的才能提起民事诉讼，而本案中原告的第5—10项诉讼请求，原告没有先申请仲裁，是没有经过仲裁而是直接向原审法院提起诉讼，违反法定程序，原审法院不予处理，予以驳回。况且，对于原告的其

本案为劳动争议纠纷。原、被告双方依法签订书面劳动合同，双方均应履行，被告招用原告并实际用工，被告与原告的合法权益均应受法律保护。第一、关于仲裁裁决书已裁决的1、确认原告从2015年3月16日起至2016年5月10日止与被告存在劳动关系；2、被告一次性支付原告一次性伤残补助金24393.60元、一次性工伤医疗补助金3712.2元、一次性伤残就业补助金14848.8元；共计42954.60元，原、被告双方均表示没有异议，原审法院予以确认。第二、关于原告的其他诉讼请求的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2993号上诉人（原审原告）：苏房柱，住广东省连南瑶族自治县。被上诉人（原审被告）：从化市民乐劳务有限公司，住所地广州市。法定代表人：何伟明，职务：总经理。委托代理人：潘志军，该公司员工。委托代理人：黄琼开，该公司员工。上诉人苏房柱因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2016）粤0184民初3720号民事判决，向本院提……