劳动争议 （2015）白山民一终字第18号

永安煤矿于2013年3月24日与张志山终止劳动合同并且停发工资，虽未出具书面的解聘通知书，但是张志山应该知道的权益遭受侵害，其应该在知道或者应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，故张志山于2014年9月1日申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“驳回原告诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张志山承担。”张志山上诉称：永安煤矿与张志山没有终止劳动合同，永安煤矿停止张志山工作，没有终止的法定事由和合同约定的事由出现，属擅自停止张志山工作，而且是在劳动合同期内的2013年3月24日，且停发工资不能作为认定终止劳动关系的依据。永安煤矿没有任何形式，包括口头告知解除或终止劳动关系，而是在张志山向永安煤矿上访后的2014年8月25日才口头答复与张志山解除劳动关系。至今张志山未收到过终止劳动合同的通知，也没给张志山出具终止劳动合同证明，也未支付经济补偿，未办理档案及社会保险转移手续等。综上，终止劳动合同无事实根据，于法无据，所以双方劳动关系仍存续是事实。一审法院认定张志山

永安煤矿于2013年3月24日与张志山终止劳动合同并且停发工资，虽未出具书面的解聘通知书，但是张志山应该知道的权益遭受侵害，其应该在知道或者应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，故张志山于2014年9月1日申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“驳回原告诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张志山承担。”张志山上诉称：永安煤矿与张志山没有终止劳动合同，永安煤矿停止张志山工作，没有终止的法定事由和合同约定的事由出现，属擅自停止张志山工作，而且是在劳动合同期内的2013年

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第18号上诉人（一审原告）：张志山，男，汉族，1963年3月30日出生，无职业，住吉林省临江市。被上诉人（一审被告）：通化矿业有限责任公司永安煤矿，住所：临江市大湖街。负责人：陈丽国，矿长。委托代理人：于学彬，男，汉族，1960年4月24日出生，通化矿业有限责任公司永安煤矿党委工作科科长兼法律顾问，住吉林省江源县。上诉人张志山因与被……