劳动争议 （2019）辽01民终11586号

关于杜晓姣与沈阳泰华卓信科技发展有限公司建立劳动关系的时间，杜晓姣主张双方于2010年12月6日建立劳动关系，但其提供的签订于2010年2月6日的劳动合同的封面页及第4页的签订时间存在明显的涂改痕迹，并且如果该份合同的签订时间为2010年2月6日，生效时间为2010年12月6日，显然有违常理，而沈阳泰华卓信科技发展有限公司提交的签订于2011年3月1日以及2014年3月1日的两份劳动合同均注明杜晓姣的入职时间为2011年3月1日，且杜晓姣未能提交其它辅助证据，一审法院对杜晓姣提交的2010年2月6日的劳动合同书不予采信，认定双方建立劳动关系的时间为2011年3月1日。作为用人单位，沈阳泰华卓信科技发展有限公司有义务及时足额向杜晓姣支付工资，对于从2018年11月开始拖欠杜晓姣工资的事实，沈阳泰华卓信科技发展有限公司未持异议，关于拖欠工资的数额，由于双方均未能提交对方认可的证据，一审法院以2018年3月至2018年9月期间杜晓姣的平均工资为计算依据，依杜晓姣提交的银行流水计算得出杜晓姣的平均工资为2664元，2018年11月1日至2019年3月14日，沈阳泰华卓信科技发展有限公司应当向杜

关于杜晓姣与沈阳泰华卓信科技发展有限公司建立劳动关系的时间，杜晓姣主张双方于2010年12月6日建立劳动关系，但其提供的签订于2010年2月6日的劳动合同的封面页及第4页的签订时间存在明显的涂改痕迹，并且如果该份合同的签订时间为2010年2月6日，生效时间为2010年12月6日，显然有违常理，而沈阳泰华卓信科技发展有限公司提交的签订于2011年3月1日以及2014年3月1日的两份劳动合同均注明杜晓姣的入职时间为2011年3月1日，且杜晓姣未能提交其它辅助证据，一审法院对杜晓姣提交的2010年2月6日的劳动合同书不予采信，认定双方建立劳动关系的时间为2011年3月1日。作为用人单位，沈阳泰华卓信

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终11586号上诉人（原审被告）：沈阳泰华卓信科技发展有限公司，住所地沈阳浑南新区世纪路****。法定代表人：田士民，该公司经理。委托诉讼代理人：谢长丽，辽宁联胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：付迪，辽宁联胜律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杜晓姣，女，1986年12月12日出生，汉族，住沈阳市铁**。上诉人沈阳泰华卓信科技发展……