劳动争议 （2017）京03民终10801号

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，王利杰为销售业务人员，存在工作场所不固定、工作时间灵活、出勤管理困难等特点，双方虽然在劳动合同中约定实行不定时工作制，但河北达利公司未提交经过行政审批的证据，故对王利杰超过法定标准工作时间的部分应支付加班工资或予以调休。根据王利杰提交的微信截图、照片、火车票等材料，可以看出其确实存在平日工作延时、休息日和法定节假日工作的事实，河北达利公司未能举证证明支付王利杰的工资中包含了足额的加班工资，故对王利杰要求支付加班工资差额的诉讼请求，法院予以支持。现王利杰主张的加班费数额过高，法院将综合考虑其工作岗位特点、主张加班时间的合理性、已发加班工资和出差补贴等因素酌定河北达利公司应支付王利杰的加班工资差额。王利杰要求河北达利公司支付其在岗期间社会保险费的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持；其要求支付经济补偿金7500元的诉讼请求未经仲裁前置程序，法院不予审处。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决：一、河北达利食品有限公司于判决生效之日起七日内支付王利杰加班工资差额6000元；二、驳回王利杰的其他诉讼请求。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，王利杰为销售业务人员，存在工作场所不固定、工作时间灵活、出勤管理困难等特点，双方虽然在劳动合同中约定实行不定时工作制，但河北达利公司未提交经过行政审批的证据，故对王利杰超过法定标准工作时间的部分应支付加班工资或予以调休。根据王利杰提交的微信截图、照片、火车票等材料，可以看出其确实存在平日工作延时、休息日和法定节假日工作的事实，河北达利公司未能举证证明支付王利杰的工资中包含了足额的加班工资，故对王利杰要求支付加班工资差额的诉讼请求，法院予以支持。现王利杰主张的加班费数额过高，法院将综合考虑其工作岗位特点、主张加班时间的合理性、已

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10801号上诉人（原审原告）：王利杰，男，住河北省石家庄市正定县。被上诉人（原审被告）：河北达利食品有限公司，住所地河北省霸州市西环路西。法定代表人：许世辉，董事长。委托诉讼代理人：陈福水，男，河北达利食品有限公司副厂长。上诉人王利杰因与被上诉人河北达利食品有限公司（以下简称河北达利公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（201……