劳动争议 （2016）粤03民终4774号

博彦公司和柯玲劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。博彦公司、柯玲签订的是无固定期限的劳动合同，双方并未在劳动合同中约定柯玲入职仅是为了完成Accela业务项目；即便存在Accela业务项目缩减的情况下，该情形也不属于签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化的情形。故本案并不存在劳动合同法第四十条第（三）项规定的情形，博彦公司解除与柯玲的劳动合同构成违法解除劳动合同，双方同意按照2014年深圳职工月平均工资6054元的3倍计算赔偿金，博彦公司应支付柯玲违法解除劳动合同的赔偿金308754元。双方一致确认柯玲累计应休年假天数22.33天。用人单位安排员工休假应考虑员工本人意愿，博彦公司拟安排柯玲在2015年7月休假，柯玲不同意博彦公司安排的时间，故柯玲主张在博彦公司安排的休假时间继续上班。博彦公司主张柯玲在博彦公司安排的休假期间并未上班；但并未提供相应的考勤记录证明柯玲在博彦公司安排的休假期间并未上班，应承担举证不能的法律后果；故本院采信柯玲的主张，确认柯玲并未按照博彦公司的安排实际休假，故博彦公司应支付柯玲未休年休假

博彦公司和柯玲劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。博彦公司、柯玲签订的是无固定期限的劳动合同，双方并未在劳动合同中约定柯玲入职仅是为了完成Accela业务项目；即便存在Accela业务项目缩减的情况下，该情形也不属于签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化的情形。故本案并不存在劳动合同法第四十条第（三）项规定的情形，博彦公司解除与柯玲的劳动合同构成违法解除劳动合同，双方同意按照2014年深圳职工月平均工资6054元的3倍计算赔偿金，博彦公司应支付柯玲违法解除劳动合同的赔偿金308754元。双方一致确认柯玲累计应休年假天数2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4774号上诉人（原审被告）博彦科技（深圳）有限公司。法定代表人马强，执行董事。委托代理人叶振宏，广东中全律师事务所律师。被上诉人（原审原告）柯玲。委托代理人易石云，广东晟典律师事务所律师。上诉人博彦科技（深圳）有限公司（以下简称博彦公司）与被上诉人柯玲劳动争议一案，上诉人博彦公司不服广东省深圳市前海合作区人民法院(2015)深前法劳……