劳动争议 （2015）六民一终字第00801号

关于争议焦点一，潘声红于2013年5月份因保胎请假离岗，2014年1月3日潘声红生育一子，2014年6月潘声红到六安市西都百货经营管理有限公司要求上班，因未能与公司解决工作岗位而离开公司。关于潘声红请假保胎事实，有证人证言、情况说明及对账单等予以证明。2013年6月六安市西都百货经营管理有限公司停发了潘声红工资，未向潘声红送达解除劳动关系通知书，可见六安市西都百货经营管理有限公司明知并同意潘声红保胎请假及休产假，此时双方的劳动关系并未解除。一直到2014年6月，潘声红回到公司，却因工作岗位、拖欠工资等问题离开公司，双方劳动关系因此解除。关于争议焦点二，用人单位应当保护劳动者尤其是女性劳动者的相关权益，为劳动者发放工资是用人单位的基本义务。六安市西都百货经营管理有限公司拖欠了潘声红保胎请假及休产假期间的工资，符合劳动合同法关于用人单位支付经济补偿金、拖欠工资、生育费用的情形，原审据此判决适当。至于带薪年休假工资问题，六安市西都百货经营管理有限公司负有举证证明其为潘声红休了带薪年休假的义务，现六安市西都百货经营管理有限公司无法证明，应当承担举证不能的不利后果，原审判决其支付潘声红应休未休带

关于争议焦点一，潘声红于2013年5月份因保胎请假离岗，2014年1月3日潘声红生育一子，2014年6月潘声红到六安市西都百货经营管理有限公司要求上班，因未能与公司解决工作岗位而离开公司。关于潘声红请假保胎事实，有证人证言、情况说明及对账单等予以证明。2013年6月六安市西都百货经营管理有限公司停发了潘声红工资，未向潘声红送达解除劳动关系通知书，可见六安市西都百货经营管理有限公司明知并同意潘声红保胎请假及休产假，此时双方的劳动关系并未解除。一直到2014年6月，潘声红回到公司，却因工作岗位、拖欠工资等问题离开公司，双方劳动关系因此解除。关于争议焦点二，用人单位应当保护劳动者尤其是女性劳动者的相

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00801号上诉人（原审原告）：六安市西都百货经营管理有限公司，住所地安徽省六安市。法定代表人：俞水祥，该公司董事长。委托代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘声红。委托代理人：彭军，六安市法律援助中心律师。上诉人六安市西都百货经营管理有限公司因与被上诉人潘声红劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院……