劳动争议 （2018）渝0112民初28449号

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 原告1967年9月1日出生，至2017年9月1日达到法定退休年龄，原被告劳动合同终止，双方之后成立劳务关系。 原告之后再行主张解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据。 另外原告在其起诉状中明确以被告解除劳动合同为由要求经济补偿金，并写明“被告于2017年12月25日书面通知原告解除劳动合同”，但未在庭审中举示被告解除劳动合同的证据，综上，本院对原告的该诉讼请求不予支持。 关于未休年休假工资报酬。 被告抗辩已支付未休年休假工资，则有义务按照《工资支付暂行规定》第六条的规定举示近两年的工资支付记录。 双方劳动关系已于2017年9月1日终止，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“解除或终止劳动关系之日视为劳动争议发生之日”的规定，被告应举示2015年9月1日至2017年9月1日期间的工资支付记录，但因被告未举示本院认定被告未支付该期间的未休年休假工资报酬，因年休假工资为年终结算，工资支付记录整年度保存的惯例，故就2015年度年休假工资是否支付可以从2015年12月或2016年1月

周长芳与重庆恒运物业管理有限责任公司劳动争议一审民事判决书

重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0112民初28449号 原告：周长芳，女，汉族，1967年9月1日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：朱和平，重庆青原律师事务所律师。 被告：重庆恒运物业管理有限责任公司,住所地重庆市九龙坡区渝州路**(西亚商务大厦**)，统一社会信用代码91500107745323744B。 法定代表人：张小明。 委托诉讼代理人：王健，男，重……