劳务合同纠纷 （2012）威民三终字第228号

被上诉人跟随带工人员韩玉林到上诉人处从事海带加工劳务，双方间以日工资及工作天数或工作量计算劳务报酬，双方间关系符合劳务关系特征，应为劳务合同关系。上诉人作为雇主应按被上诉人提供的劳务及双方约定及时支付劳务报酬。上诉人认可被上诉人等人在韩玉林的带领下自2011年2月到其公司从事海带加工劳务，被上诉人提交了其自己记录的出工情况及报酬计算的书面证据，上诉人虽不认可其真实性，但仅提供其单方制作的被上诉人等人所干劳务的总公斤数及总报酬表，该表并无被上诉人等人的确认，不予认可此证据的真实性。上诉人作为雇主，应当及时记录其雇佣人员的出工情况，但上诉人对双方间如何约定报酬计算方式，及原始的记工记录，上诉人如何发放劳务报酬等均未提供相关证据证实，因此上诉人应承担举证不能的责任，应认可被上诉人的主张，即在2011年5月20日之前按照日工50元计算，5月20日之后按照包工干菜每斤9分钱计算，庭审中被上诉人同意包工部分按照7分钱计算，属对自己权利的合法处置，应予认可。因此，上诉人应支付被上诉人劳务报酬的价款为4679.92元（49天×50元／天＋15928公斤×0.14元／公斤）。综上所述，依据《中华人民共和

被上诉人跟随带工人员韩玉林到上诉人处从事海带加工劳务，双方间以日工资及工作天数或工作量计算劳务报酬，双方间关系符合劳务关系特征，应为劳务合同关系。上诉人作为雇主应按被上诉人提供的劳务及双方约定及时支付劳务报酬。上诉人认可被上诉人等人在韩玉林的带领下自2011年2月到其公司从事海带加工劳务，被上诉人提交了其自己记录的出工情况及报酬计算的书面证据，上诉人虽不认可其真实性，但仅提供其单方制作的被上诉人等人所干劳务的总公斤数及总报酬表，该表并无被上诉人等人的确认，不予认可此证据的真实性。上诉人作为雇主，应当及时记录其雇佣人员的出工情况，但上诉人对双方间如何约定报酬计算方式，及原始的记工记录，上诉人如何

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）威民三终字第228号上诉人（原审被告）荣成庆丰海藻有限公司。法定代表人李凤晓，董事长。委托代理人彭守智，荣成崖头法律服务所法律工作者。委托代理人陈序勃，荣成崖头法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）于建丽，女，1957年6月20日出生，汉族，居民。委托代理人韩玉林，女，汉族，1970年4月8日出生。上诉人荣成庆丰海藻有限公司因劳务合同纠纷一……