劳动争议 （2017）粤19民终420号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。王海明主张其2014年5月1日至2015年4月30日每周六加班8小时，应当就加班事实的存在承担举证责任，但其未能提供证据证明其加班事实。双方在本案原审庭审中均确认王海明2015年5月至2016年4月工资数额、每月出勤天数及每天上班8小时。劳动合同中约定王海明初始工资额为1350元，双方均无证据证明王海明的工资构成，原审法院将王海明的月薪及工作时间进行折算，折算后的时薪远高于东莞同期最低小时工资及劳动合同中的约定工资。故原审法院认定维朋公司已足额支付王海明工资并无不当。王海明主张其被维朋公司解雇，但根据2015年5月25日松木山劳动服务站信访处理登记表及录音资料可知，王海明是自行离职。故维朋公司无需支付王海明解除劳动关系赔偿金或解除劳动关系的经济补偿金。综上，王海明的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。王海明主张其2014年5月1日至2015年4月30日每周六加班8小时，应当就加班事实的存在承担举证责任，但其未能提供证据证明其加班事实。双方在本案原审庭审中均确认王海明2015年5月至2016年4月工资数额、每月出勤天数及每天上班8小时。劳动合同中约定王海明初始工资额为1350元，双方均无证据证明王海明的工资构成，原审法院将王海明的月薪及工作时间进行折算，折算后的时薪远高于东莞同期最低小时工资及劳动合同中的约定工资。故原审法院认定维朋公司已足额支付王海明工资并无不当。王海明主张其被维朋公司解雇，但根

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终420号上诉人（原审原告）：王海明，男，汉族，1986年9月22日出生，居民身份证住址为湖北省广水市，。委托代理人：谢国洪，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞维朋五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇松木山村美景西路288号（A区）。法定代表人：赖元泰，总经理。委托代理人：谢庆鸿，广东赋诚律师事务所……